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APPROCCIARSI ALLA SOSTENIBILITÀ: UN INVESTIMENTO PER IL FUTURO

Details: Published: Tuesday, 26 March 2024 13:43

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APPROCCIARSI ALLA SOSTENIBILITÀ:

UN INVESTIMENTO PER IL FUTURO

Negli ultimi anni, l'attenzione verso la sostenibilità è cresciuta in modo esponenziale, spingendo le aziende a riconsiderare le proprie pratiche e adottare approcci più responsabili.

Perché le aziende dovrebbero approcciarsi alla sostenibilità?

Quali sono i vantaggi che derivano per questo cambiamento?

In questo articolo, esploreremo queste domande e daremo uno sguardo ai servizi che possiamo offrirti per aiutare la tua azienda a fare il primo passo verso la sostenibilità o per affiancarti nel miglioramento del percorso che hai già intrapreso.

Prima di procedere è importante chiarire un concetto che troppo spesso passa in secondo piano:

La sostenibilità non è solo una questione etica,

ma è anche un vantaggio competitivo fondamentale

per le imprese nel lungo periodo.

PERCHÉ LE AZIENDE DEVONO APPROCCIARSI ALLA SOSTENIBILITÀ?

Dal punto di vista della compliance normativa ricordiamo che con l’entrata in vigore della Direttiva (UE) 2022/2464, ovvero la Corporate Sustainability Reporting Directive meglio conosciuta come Direttiva CSRD, è stata definita la scaletta delle scadenze secondo cui le imprese avranno l’obbligo di redigere il Bilancio di Sostenibilità.

Le altre ragioni per cui le aziende dovrebbero adottare approcci più sostenibili sono molteplici e impattanti.

Innanzitutto, c'è una crescente pressione da parte dei consumatori e degli investitori per un'impronta ambientale ridotta e un impegno sociale più forte. Le aziende che si distinguono per le loro pratiche sostenibili non solo attraggono clienti più consapevoli, ma anche investitori interessati a sostenere imprese etiche.

In secondo luogo, l'approccio alla sostenibilità può portare a una maggiore efficienza operativa e a una riduzione dei costi. Riducendo il consumo di risorse, l'energia e i rifiuti. Così facendo le aziende possono migliorare la propria redditività e rimanere competitive sul mercato.

Infine, la sostenibilità è fondamentale per affrontare sfide globali come il cambiamento climatico, la scarsità delle risorse e le disuguaglianze sociali. Le aziende hanno un ruolo cruciale da svolgere nel mitigare questi problemi e contribuire a creare un futuro più equo e sostenibile per tutti.

Vediamo il calendario e le aziende obbligate alla rendicontazione della sostenibilità:

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VANTAGGI DELLE PRATICHE DI SOSTENIBILITÀ PER LE AZIENDE

Le aziende che adottano pratiche di sostenibilità possono trarre numerosi vantaggi.

Ecco alcuni motivi che contribuiscono alla creazione del vantaggio competitivo di un’azienda sostenibile:

In primo luogo, migliorano la loro reputazione e costruiscono rapporti più solidi con i clienti, i dipendenti e la comunità locale. Questo si traduce in una maggiore fedeltà del cliente e nell’attrazione di talenti di alto livello.
In secondo luogo, le pratiche sostenibili possono ridurre i rischi operativi e legali associati a violazioni normative e impatti ambientali negativi. Le aziende che operano in modo responsabile sono meno esposte a multe e sanzioni, e godono di una maggiore stabilità a lungo termine.
Terzo ma non meno importante, le aziende che abbracciano la sostenibilità sono più resilienti e innovative. L'adozione di tecnologie e processi sostenibili spesso porta a soluzioni più efficienti ed economiche, preparando le aziende per le sfide future e creando nuove opportunità di business.

L'approccio alla sostenibilità non è solo un imperativo morale,

ma anche un investimento per il futuro delle aziende.

Attraverso l'assistenza di studi di consulenza come Active Engineering e l'adozione di pratiche sostenibili, le aziende possono ottenere vantaggi significativi, migliorare la loro reputazione e contribuire a costruire un mondo migliore per le generazioni future e non per ultimo garantirsi la continuità del business sempre più profittevole.

SERVIZI OFFERTI DA ACTIVE ENGINEERING PER AZIENDE SOSTENIBILI

Il nostro studio che ha una chiara e precisa Vision ha le competenze necessarie per offrirti una serie di servizi per aiutare la tua azienda a migliorare il tuo approccio alla sostenibilità.

Tra i principali servizi che offriamo sono inclusi:

- La valutazione delle pratiche aziendali attuali attraverso analisi approfondite dell'impatto ambientale e della responsabilità sociale e governativa (ESG). Da queste analisi, basate sugli standard GRI e sugli SDGs (Sustainable Development Goals, ovvero i 17 obiettivi dell’Agenda 2030 dell’ONU), ti forniamo 2 precisi servizi in funzione delle esigenze aziendali e dello stato di consapevolezza, lo Score ESG e l’Assessment di Sostenibilità.

Questi sono due strumenti complementari, attraverso cui le aziende possono identificare chiaramente la loro situazione rispetto ai temi della sostenibilità e le aree di miglioramento da cui partire per sviluppare piani d'azione per ridurre l'impatto negativo e massimizzare i benefici della sostenibilità.

I dettagli di questi servizi si possono così riassumere:

- Lo Score ESG è una valutazione numerica della sostenibilità attribuita all'azienda. Il punteggio tiene conto di vari fattori, come l'impatto ambientale delle operazioni dell'azienda, le sue politiche e pratiche sociali, nonché la qualità e la trasparenza della governance aziendale. L'obiettivo dello score ESG è fornire una misura chiara e comparabile delle prestazioni sostenibili dell’azienda;

- L’Assessment di Sostenibilità partendo dalla valutazione dello Score ESG è un prospetto descrittivo dello stato di fatto dell’azienda al quale si aggiunge un piano strategico necessario a migliorare le prestazioni dello stato di sostenibilità aziendale.

- Consulenza relativa alla creazione di Sistemi di Gestione per l'Ambiente e la Sicurezza, conformi agli standard internazionali ISO 14001 e ISO45001, certificabili da un Ente terzo per garantire il rispetto delle normative ambientali e di salute e sicurezza sul lavoro e dimostrare a tutti gli stakeholders l’impegno e la volontà dell’azienda verso questi temi fondamentali per garantire la sostenibilità aziendale e la promozione di luoghi di lavoro sicuri e salubri.

- L’analisi della Carbon Footprint aziendale, valutando gli impatti ambientali attraverso gli Scope 1, 2 e 3.

- La redazione del Bilancio di Sostenibilità, che consente alle aziende di comunicare in modo trasparente le proprie performance ambientali, sociali ed economiche.

- Consulenza relativa alla creazione di Sistemi di Certificazione per la Parità di Genere, conforme allo standard UNI/PdR 125:2022 per promuovere l'equità di genere sui luoghi di lavoro.

- Affianchiamo le imprese nella creazione e implementazione di Strategie per la Sostenibilità Ambientale, sviluppando piani, obiettivi, azioni e sistemi personalizzati per migliorare le performance sostenibili.

- Offriamo formazione specializzata e finanziata, per consentire alle aziende di sviluppare competenze interne e promuovere una cultura aziendale orientata alla sostenibilità.

- Facciamo parte del network dei Facility Point per la promozione e la diffusione dello schema SRG 88088 l’unico standard certificato da Accredia e come tali supportiamo le aziende nella creazione di Sistemi di Gestione per la Sostenibilità secondo lo schema, fornendo un approccio metodico e integrato per gestire e migliorare la sostenibilità a tutti i livelli dell'organizzazione.

Se desideri approfondire ulteriormente l’argomento o hai delle domande specifiche scrivici il tuo indirizzo mail al seguente link:

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Ti auguro buon lavoro.

Alessandro

www.sistemi-iso.it

MODELLI ORGANIZZATIVI E RESPONSABILITÀ SOCIALE

Details: Published: Friday, 08 March 2024 13:45

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MODELLI ORGANIZZATIVI E

RESPONSABILITÀ SOCIALE

Un Modello Organizzativo e di Gestione (M.O.G.) ai sensi del d.lgs 231/2001 è un insieme di protocolli, che regolano e definiscono la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili.

L’adozione di un M.O.G conforme a standard approvati (asseverati) o internazionalmente riconosciuti (certificabili) costituisce un elemento che esclude la colpevolezza dell’organizzazione in sé considerata, quando essa abbia posto in essere tutto quello che poteva per prevedere e prevenire eventi dannosi.

I tre elementi specifici senza i quali il M.O.G non sarà efficacemente attuato e quindi non avrà l’efficacia esimente di cui al comma 1 dello stesso art. 30 sono:

L’attività di vigilanza: deve essere attuata con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori;
Il sistema disciplinare: Il sistema disciplinare dovrà essere definito e formalizzato dall’Alta direzione aziendale e quindi diffuso a tutti i soggetti interessati: Datore di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori, auditor/gruppo di auditor, organismo di vigilanza (ove presente un modello 231)
Il sistema di controllo: L’azienda dovrà inoltre definire idonee modalità per selezionare, tenere sotto controllo e ove opportuno sanzionare, collaboratori esterni, appaltatori, fornitori e altri soggetti aventi rapporti contrattuali con l’azienda. Nei contratti dovranno quindi essere inserite «specifiche clausole applicative» con riferimento ai requisiti e ai comportamenti richiesti

È importante specificare che solo il Sistema di Gestione basato sulla NORMA ISO 45001 è certificabile in quanto questa è riconosciuta come standard internazionale.

Gli altri modelli di gestione, costruiti sulla base delle linee guida Uni-Inail ed eventualmente quelli costruiti semplicemente sulle basi dell’art. 30 sono invece asseverabili secondo quanto previsto dall’art 51 comma 3 bis del d.lgs 81/2008.

Sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro certificato UNI EN ISO 45001:2023

La norma ISO 45001 è uno standard internazionale che definisce i requisiti per i sistemi di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro.

È progettata per aiutare le organizzazioni a creare ambienti di lavoro sicuri e sani, riducendo i rischi per la salute e la sicurezza dei dipendenti e di altri soggetti coinvolti nelle attività lavorative.

L’applicazione di questa norma fornisce un quadro completo per l'identificazione dei pericoli, l'analisi dei rischi e l'implementazione di controlli appropriati. Aiuta le organizzazioni a stabilire politiche e obiettivi per la salute e la sicurezza sul lavoro, coinvolgere il personale a tutti i livelli e migliorare continuamente le prestazioni.

I vantaggi di conformarsi alla norma ISO 45001 sono molteplici:

Contribuisce a ridurre gli incidenti sul lavoro e le malattie professionali
Migliora la reputazione aziendale
Aumenta la fiducia delle parti interessate, inclusi clienti, fornitori e autorità regolatorie
Porta a una maggiore produttività, riducendo i tempi di inattività dovuti a incidenti o assenze per motivi di salute
Aiuta le organizzazioni a risparmiare sui costi associati agli incidenti sul lavoro e alle malattie professionali.

Sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro di settore previsto da accordi INAIL-Parti Sociali

I Sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) di settore previsti da accordi INAIL-Parti Sociali sono strumenti concepiti per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro in specifici settori industriali delineando procedure e linee guida per l'identificazione e la gestione dei rischi specifici a ogni settore. I SGSL di settore sono adattati alle esigenze particolari delle attività lavorative, considerando i rischi specifici e promuovendo soluzioni mirate.

La necessità di introdurre questi sistemi nasce dalla consapevolezza che la maggior parte degli infortuni e delle malattie professionali ha una causa, o almeno una concausa, organizzativa. Fare prevenzione in azienda significa quindi dotarsi di una organizzazione che consenta una agevole ma efficace gestione degli aspetti di salute e sicurezza sul lavoro.

I riferimenti disponibili per le aziende che decidono di adottare volontariamente un SGSL, sono:

Le linee guida Uni-Inail del 28/9/2001
Le Bs Ohsas 18001:07 (sostituite nel 2021 dalla norma ISO 45001:2018, aggiornata poi nel 2023)

Adottare efficacemente un SGSL:

Consente la riduzione di infortuni e malattie professionali e quindi la riduzione dei costi dovuti alla mancata sicurezza
Consente di accedere alla richiesta di riduzione del tasso di premio da corrispondere all’Inail
Come previsto dall’articolo 30 del Decreto Legislativo numero 81/2008 ha efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni di cui al Decreto Legislativo numero 231/01

Modello organizzativo e gestionale di cui all’art.30 del d.lgs. 81/2008 asseverato

L’applicazione degli adempimenti per la sicurezza sul lavoro previsti dal d.lgs. 81/2008 è un obbligo per tutte le attività che abbiano almeno un lavoratore (oltre al datore di lavoro).

L’art. 30 del d.lgs. 81/2008 stabilisce che l’attuazione di corretti modelli di gestione della sicurezza sul lavoro esonera il datore di lavoro dalle responsabilità amministrativa prevista dal d.lgs. 231/2001. Le caratteristiche dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza idonei ad avere questa efficacia esimente sono ricondotte alle Linee Guida UNI INAIL o alle norme BS OHSAS 18001 (e successivi aggiornamenti).

Perché il modello di organizzazione e di gestione esima effettivamente azienda e organismi apicali dalle responsabilità amministrativa devono ricorrere alcune condizioni:

Deve essere adottato ed efficacemente attuato assicurando un sistema aziendale per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi (comma 1):
Deve prevedere idonei sistemi di registrazione degli eventi (comma 2);
Deve prevedere, per quanto richiesto dalla natura e dimensioni dell’organizzazione e dal tipo di attività svolta, un’articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche e i poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio, nonché un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello (comma 3);
Deve prevedere un idoneo sistema di controllo sull’attuazione del medesimo modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni di idoneità delle misure adottate. Il riesame e l’eventuale modifica del modello organizzativo sono necessari, quando siano scoperte violazioni significative delle norme relative alla prevenzione degli infortuni e all’igiene sul lavoro, ovvero in occasione di mutamenti nell’organizzazione e nell’attività in relazione al progresso scientifico e tecnologico (comma 4).